LINDAPOORT

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is precies wat het zegt te zijn: een plan om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. In veel grote bedrijven is een POP een verplicht nummer. De werknemer geeft hierin aan waaraan hij of zij de komende periode aan zal werken, de werkgever keurt het plan goed en periodiek wordt gekeken of de werknemer vorderingen maakt. Is het niet hoog tijd dat ZZP’ers ook met een POP gaan werken?

Zoals ik in mijn vorige blog (Persoonlijke ontwikkeling is niet altijd gemakkelijk) al zei: jezelf bijscholen, nieuwe dingen leren, uitdagingen aangaan, een nieuwe weg inslaan en jezelf ontwikkelen is belangrijk. Het zorgt ervoor dat je groeit als freelancer en als mens. En het kan geen kwaad om deze groei vast te leggen, bij te houden, te sturen, te controleren en te beoordelen.

Wanneer is een POP nuttig?

Altijd.

Iedereen zou namelijk doelgericht aan zijn of haar loopbaan moeten willen werken. Ook als je iets anders zou willen doen dan je nu doet, maar je nog niet precies weet wat, is het een goed idee om actief met je ontwikkeling bezig te zijn om te ontdekken waar je precies naartoe wilt.

P – Persoonlijke vragen

Denk over een aantal vragen na:
● Waar ben je goed in?
● Wat doe je graag?
● Wat voor type mens ben je?
● Hoe gebruik je dat in je huidige werkzaamheden?
● Wat kan je doen om je werkzaamheden beter te vervullen?
● In welke richting wil je je graag verder ontwikkelen?
● Wat is je persoonlijke visie?
● Wat zijn je ambities? (Wat wil je over vijf of tien jaar bereikt hebben?)
● Wat zou je daarvoor moeten leren?

O – Ontwikkelingsdoelen

Ook hier volgen weer een aantal vragen, die logisch voortvloeien uit de bovenstaande antwoorden:
● Wat wil je bereiken, wat zijn je doelen?
● Waar wil je aan werken om je doelen te bereiken?
● Waarom wil je juist aan deze dingen werken?
● Hoe wil dit alles uitvoeren?
● Wanneer wil je al je doelen bereiken?

Na het beantwoorden van de wie (jij), wat, waar, wanneer, waarom en hoe-vragen,
kun je deze doelen nauwkeurig en SMART beschrijven.

● Specifiek (de doelstelling moet eenduidig zijn)
● Meetbaar (de doelstelling moet te meten zijn)
● Acceptabel (de doelstelling moet zinvol zijn)
● Realistisch (de doelstelling moet haalbaar zijn)
● Tijdgebonden (er moet een deadline zijn)

P – Planning

Schrijf je doelen op om ze beter te onthouden en om periodiek eens terug te kijken naar hoe goed je op weg bent. Hieronder vind je een simpel voorbeeld van een schema dat je gemakkelijk in excel kunt maken en bijhouden.

Freelancer, heb jij al een POP?